你是否陷入了招聘生涯，而周围的人却越来越成功?也许，你需要从现代招聘人员那里学到一些东西。现代的招聘人员已经采用了一些方法来加强他们的招聘游戏。今年也想加快招聘的步伐吗?这里有一些建议可以帮助你在今年有所提高;
- 制定一个员工推荐计划或升级你现有的员工推荐计划
- 学会写适合工作的清单
- 重构应用程序流程
- 试着利用外部资源寻找合格的候选人
- 改进你的离职流程
制定一个员工推荐计划
一份写得很好的招聘启事是远远不够的，根本不足以面试和聘用那些受过良好培训的合格求职者。你必须尝试每一种方法来寻找这份工作的候选人。招聘人员寻找候选人的许多方法之一是“员工推荐”。如果到目前为止你还没有开始接受员工推荐，那就制定一个员工推荐计划。然而，如果你已经接受推荐，升级它。包括推荐奖金，让你的员工开始有效地寻找新的人才。推荐奖金可以有多种形式;社会奖金，奖金，假期奖金，财务奖金，甚至额外的福利奖金。
学会写适合工作的清单
如果只有少数几个求职者在看完招聘启事后联系你，接受这样一个事实:你需要学会写合适的招聘启事。职位描述应该写得清楚。此外，它们不必总是很正式，有时它们也被要求用一种随意的语气来写。除此之外，他们必须非常诚实。招聘人员必须只吹嘘那些值得吹嘘的工作。如果这份工作不是那么有回报，就不要夸大它。
重构应用程序流程
回顾应用程序的过程，找出缺陷，并愿意修复它们。申请过程不必很复杂。站在求职者的角度，试着判断申请过程。如果它看起来相当复杂，那么是时候重构和简化这个过程，以吸引更多高质量的应用程序。
试着利用外部资源寻找合格的候选人
不要忘记利用外部资源寻找合格的候选人。有一些学院和大学很乐意提供就业援助服务或招聘丹佛的销售工作．与这些学院和大学保持联系，出席所有的就业活动。你最终肯定会遇到并面试非常合格的候选人。
改进你的离职流程
招聘人员的工作是艰苦的，他必须在一天、一周、一月、一年的时间里寻找和面试许多求职者。在所有的申请人中，他只需要从两个中挑一个，这对他来说很容易生气和粗鲁的申请人不合格的工作。重要的是，不要对那些申请人粗鲁无礼，也不要给人留下好印象。因此，改进您的离岗流程。